| （服務） |
| 第１０条 |
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従業員は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職場の秩序の維持に努めなければならない。
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| （遵守事項） |
| 第１１条 |
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従業員は、次の事項を守らなければならない。 |
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| （1） |
勤務中は職務に専念し、みだりに勤務の場所を離れないこと |
| （2） |
許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用しないこと |
| （3） |
会社の金品を私用に供し、他より不当に金品を借用し、又は職務に関連して自己の利益を図り、若しくは贈与を受けるなど不正な行為を行わないこと |
| （4） |
酒気をおびて就業するなど、従業員としてふさわしくない行為をしないこと |
| （5） |
会社、取引先等の機密を漏らさないこと |
| （6） |
許可なく他の会社等の業務に従事しないこと |
| （7） |
その他会社の内外を問わず、会社の名誉又は信用を傷つける行為をしないこと |
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| （セクシュアルハラスメントの禁止） |
| 第１２条 |
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相手方の望まない性的言動により、他の従業員に不利益を与えたり、就業環境を害すると判断される行動等を行ってはならない。 |
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| （出退勤） |
| 第１３条 |
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従業員は、出退勤に当たっては、出退勤時刻をタイムカードに自ら記録しなければならない。 |
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| （遅刻、早退、欠勤等） |
| 第１４条 |
１ |
従業員が、遅刻、早退、欠勤又は勤務時間中に私用外出するときは、事前に申し出て許可を受けなければならない。ただし、やむを得ない理由で事前に申し出ることができなかった場合は、事後速やかに届け出て承認を得なければならない。 |
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２ |
傷病のため欠勤が引き続き○日以上に及ぶときは、医師の診断書を提出しなければならない。 |